及时送医并保留全部病历、票据原件；现场拍照取证。
用人单位垫付医疗费单位30日内向九龙县人社局申报；单位不报的，工人或近亲属1年内可自行申请。按项目参保的，以项目参保关系申报，不以劳动关系为前提。
时限刚性 · 逾期费用自担停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月；生活不能自理的由单位负责护理。
用人单位支付伤情稳定后向甘孜州劳鉴委申请，确定伤残等级（本案：九级）。
鉴定费·基金支付基金部分：凭认定书、鉴定结论、票据向九龙县经办机构申领；单位部分：与责任主体结算。
基金支付单位支付劳动合同期满或工人提出解除时，触发两笔"一次性"：医疗补助金（基金）+ 就业补助金（单位）。
基金单位协商不成 → 九龙县劳动仲裁（时效1年）→ 15日内起诉。认定争议走复议/行政诉讼。
仲裁前置| 费用项目 | 工伤保险基金支付 | 用人单位（承担用工主体责任的单位）支付 |
|---|---|---|
| 医疗费、康复费（符合目录） | ✔ 实报实销 | — |
| 住院伙食补助费 | ✔ 按统筹地区标准 | — |
| 经批准异地就医交通、食宿费 | ✔ | — |
| 辅助器具费 | ✔ 按标准 | — |
| 一次性伤残补助金 | ✔ 九级=9个月本人工资 | — |
| 一次性工伤医疗补助金（解除合同时） | ✔ 九级=6个月×省平工资 | — |
| 劳动能力鉴定费 | ✔ | — |
| 停工留薪期工资 | — | ✔ 原待遇不变，≤12个月 |
| 停工留薪期护理费 | — | ✔ |
| 一次性伤残就业补助金（解除合同时） | — | ✔ 九级=10个月×省平工资（距退休不足5年递减） |
| 主体 | 责任定位 |
|---|---|
| 施工班组（包工头） | 自然人不具备合法经营资格 → 直接用工方，承担连带/最终责任 |
| 四川弘宁（分包人） | 具备合法经营资格的，为承担用工主体责任的单位（法释〔2025〕12号第1条）；未参保的，停工留薪工资、护理费、就业补助金等全部自担 |
| 总包（水电十局） | 已按项目参保 → 基金支付部分由参保关系覆盖；若弘宁不具备相应资格，用工主体责任可能上溯至总包；先行垫付后可依法向弘宁、班组全额追偿（法释〔2014〕9号第3条） |
| 项目 | 计算式 | 金额（元） | 支付方 |
|---|
| 风险点 | 应对建议 |
|---|---|
| 30日申报期逾期 | 按项目参保不及时申报，逾期期间待遇由单位自担。上方填事故日期会自动倒计时提醒。 |
| 医疗费垫付无凭证 | 谁垫付、票据在谁手里，决定基金报销款归属。务必书面确认垫付金额并交接票据原件。 |
| 弘宁无相应资质 | 用工主体责任可能上溯至总包（法释〔2025〕12号第1条）。建议核查弘宁劳务分包资质原件并存档。 |
| 私了协议留尾巴 | 和解协议应写明：一次性了结全部工伤待遇、工人放弃仲裁诉讼权利、单位支付部分与基金报销款的归属划分。 |
| 就业补助金递减被忽视 | 工人距退休不足5年的，弘宁一方负担相应递减，可作为谈判变量；已达退休年龄不计发。 |
| 总包垫付钱收不回 | 总包先行支付后，依据法释〔2014〕9号第3条可向弘宁、班组全额追偿——垫付时保留转账凭证与费用清单。 |
| 基数每年更新 | 省平工资计发基数每年约7月更新（2025年度为7646元/月），跨年度解除合同的按解除时上年度基数计算。 |